13 июля Академией ПСБ был организован кадровый национальный конгресс «ОПК: резервы и возможности», в ходе которого обсуждались вопросы устойчивого развития и постоянства кадрового резерва предприятий ОПК, применения лучших практик корпоративного управления. Кроме того, были рассмотрены проблемы профориентации молодежи и привлечения абитуриентов на специальности, остро востребованные в ОПК.
В конгрессе приняли участие более 300 человек, среди которых были представители органов государственной власти, предприятий ОПК, образовательных учреждений, которые занимаются подготовкой кадров для ОПК, а также поставщики решений в области человеческого капитала – представители HR-компаний, кадровых и социальных платформ.
Участникам конгресса была предоставлена возможность посетить пленарную сессию, посвященную кадровому обеспечению предприятий ОПК, и несколько секционных мероприятий.
В конгрессе приняли участие более 300 человек, среди которых были представители органов государственной власти, предприятий ОПК, образовательных учреждений, которые занимаются подготовкой кадров для ОПК, а также поставщики решений в области человеческого капитала – представители HR-компаний, кадровых и социальных платформ.
Участникам конгресса была предоставлена возможность посетить пленарную сессию, посвященную кадровому обеспечению предприятий ОПК, и несколько секционных мероприятий.
Кадровый голод
В ходе пленарной сессии обсуждалась текущая ситуация в отрасли, которая испытывает нехватку кадров в связи с рекордно низкой безработицей, оттоком специалистов и демографическими колебаниями.
По словам спикера сессии Владимира Пальмова, руководителя Федерального кадрового центра ОПК - заместителя генерального директора ФГУП ВНИИ «Центр», в реестр ОПК включены 6095 предприятий, общая численность работников которых составляет более 3,5 миллионов человек.
«Это самый большой сектор экономики и кадровый вопрос всегда был ключевым, - подчеркнул Владимир Пальмов. - Мы трезво оцениваем новые вызовы. Приоритеты нашей деятельности связаны с формированием инновационного поколения молодых специалистов, способных стать драйверами дальнейшего развития страны и укрепления ее обороноспособности. Предприятиям нужны рабочие кадры и специалисты, имеющие подготовку на стыке областей знаний, универсалы. Сегодня требуются инженеры с экономической подготовкой».
Он также отметил, что в ОПК сохраняется высокий спрос на управленцев, способных повысить эффективность производств, и сотрудников, владеющих робототехникой, технологиями искусственного интеллекта.
По его словам, решением для отрасли могла бы стать интеграция существующих инструментов поддержки кадрового потенциала в единую систему, функционирующую по принципам полного жизненного цикла: от профориентации до закрепления работника на предприятии и последующего карьерного роста.
По словам спикера сессии Владимира Пальмова, руководителя Федерального кадрового центра ОПК - заместителя генерального директора ФГУП ВНИИ «Центр», в реестр ОПК включены 6095 предприятий, общая численность работников которых составляет более 3,5 миллионов человек.
«Это самый большой сектор экономики и кадровый вопрос всегда был ключевым, - подчеркнул Владимир Пальмов. - Мы трезво оцениваем новые вызовы. Приоритеты нашей деятельности связаны с формированием инновационного поколения молодых специалистов, способных стать драйверами дальнейшего развития страны и укрепления ее обороноспособности. Предприятиям нужны рабочие кадры и специалисты, имеющие подготовку на стыке областей знаний, универсалы. Сегодня требуются инженеры с экономической подготовкой».
Он также отметил, что в ОПК сохраняется высокий спрос на управленцев, способных повысить эффективность производств, и сотрудников, владеющих робототехникой, технологиями искусственного интеллекта.
По его словам, решением для отрасли могла бы стать интеграция существующих инструментов поддержки кадрового потенциала в единую систему, функционирующую по принципам полного жизненного цикла: от профориентации до закрепления работника на предприятии и последующего карьерного роста.
Кадровый резерв
Спикеры панельной сессии, посвященной кадровым и интеллектуальным резервам, обсудили особенности карьерных треков на предприятиях ОПК, механизмы оценки квалификации сотрудников и формирования управленческого резерва.
В частности, Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия и Центральная Азия (ООО «Бизнес Психологи»), отметила, что преемственность навыков и обеспеченность кадрами имеют важное значение для предприятий.
В качестве практик формирования кадрового резерва она назвала регулярное проведение массовой оценки потенциала персонала, самовыдвижение сотрудников в ряды резервистов, поддержку вовлеченности и мотивации сотрудников за счет участия в реальной проектной деятельности и менторство. Кроме того, она обратила внимание на необходимость регулярного пересмотра статуса находящихся в резерве сотрудников.
Вопросы кадрового резерва обсуждались также на закрытой сессии, посвященной интеграции военнослужащих, увольняющихся в запас, и участников СВО в деятельность предприятий ОПК. Здесь ректор Академии ПСБ Алексей Нечаев представил систему переподготовки и адаптации ветеранов, разработанную Академией ПСБ, кроме того участники сессии обсудили предложения по решению остро стоящих задач в данном направлении.
В частности, Ирина Зарина, генеральный директор SHL Россия и Центральная Азия (ООО «Бизнес Психологи»), отметила, что преемственность навыков и обеспеченность кадрами имеют важное значение для предприятий.
В качестве практик формирования кадрового резерва она назвала регулярное проведение массовой оценки потенциала персонала, самовыдвижение сотрудников в ряды резервистов, поддержку вовлеченности и мотивации сотрудников за счет участия в реальной проектной деятельности и менторство. Кроме того, она обратила внимание на необходимость регулярного пересмотра статуса находящихся в резерве сотрудников.
Вопросы кадрового резерва обсуждались также на закрытой сессии, посвященной интеграции военнослужащих, увольняющихся в запас, и участников СВО в деятельность предприятий ОПК. Здесь ректор Академии ПСБ Алексей Нечаев представил систему переподготовки и адаптации ветеранов, разработанную Академией ПСБ, кроме того участники сессии обсудили предложения по решению остро стоящих задач в данном направлении.
Работа с молодежью
В рамках секции «ВУЗы и молодежное кадровое обеспечение» состоялась активная дискуссия о привлечении абитуриентов на целевые специальности, необходимые для предприятий ОПК.
По словам продюсера образовательных программ Академии ПСБ Екатерины Самаркиной, которая выступила модератором обсуждения, акцент был сделан на популяризации инженерных профессий с раннего возраста (13-14 лет), а также более активном участии предприятий ОПК в школьных мероприятиях. Отдельно был поднят вопрос подготовки учителей физики, которые могли бы снизить страх школьников перед сдачей профильных экзаменов. Также была обозначена необходимость разработки нового профстандарта, который учтет не только IT-направление, но и другие инженерные специальности.
По словам продюсера образовательных программ Академии ПСБ Екатерины Самаркиной, которая выступила модератором обсуждения, акцент был сделан на популяризации инженерных профессий с раннего возраста (13-14 лет), а также более активном участии предприятий ОПК в школьных мероприятиях. Отдельно был поднят вопрос подготовки учителей физики, которые могли бы снизить страх школьников перед сдачей профильных экзаменов. Также была обозначена необходимость разработки нового профстандарта, который учтет не только IT-направление, но и другие инженерные специальности.
Создание Ассоциации кадрового развития ОПК
В завершении мероприятия Алексей Нечаев сообщил о планах по запуску Ассоциации кадрового развития ОПК, целью работы которой станет обсуждение текущих проблем в отрасли и помощь предприятиям ОПК в привлечении квалифицированных специалистов.
