Теория поколений: как эффективно взаимодействовать с представителями разных возрастных групп
Ваша команда: конфликт поколений или мощный двигатель роста? Ваш HR-отдел бьётся над тем, как эффективно управлять талантами от Baby Boomers до Gen Alpha? Руководители устали от непонимания, разного подхода к работе и «невидимых» конфликтов между опытом и инновациями? Чувствуете, что привычные методы мотивации, обучения и развития дают сбой? Причина проста: каждое поколение — уникальная вселенная ценностей, ожиданий и стилей работы. Игнорировать это — значит терять до 40% потенциала команды, мириться с текучкой и снижением вовлечённости.

Сможете определять мотиваторы и болевые точки разных поколений
Будите применять техники для улучшения коммуникации
Измените HR-процессы с учётом поколенческих особенностей
Снизите конфликты, повысить уважение и вовлечённость
О вебинаре
По вопросам участия обращаться
На вебинаре вы узнаете ключевые коды мотивации, страхов и драйверов:
- Бэби-бумеры (1946–1964): лояльность, иерархия, «жить, чтобы работать». Как использовать их опыт без блокировки нового?
- Поколение X (1965–1980): независимость, скепсис, work-life balance. Как дать автономию и признать вклад?
- Миллениалы / Y (1981–1996): цели, feedback, развитие, смысл. Как направить их драйв в рост бизнеса?
- Зумеры / Z (1997–2012): цифровизация, скорость, гибкость, D&I. Как интегрировать их инновационность без потери дисциплины?
- Поколение Alpha (с 2013): бонус! Первые тренды для HR будущего.
О ключевых ценностях, мотивах и особенностях коммуникации различных поколений — от бэби-бумеров до поколения Alpha. Участники узнают, как адаптировать HR-процессы, мотивационные подходы и методы управления с учётом поколенческих различий, чтобы снизить конфликты, повысить вовлечённость и раскрыть потенциал команды.
О чем расскажем